Esta semana hemos empezado a realizar una serie de sesiones puntuales a través de la Diputación de Barcelona y la Cámara de Comercio de Barcelona para ayudar a los pequeños comercios a pensar de una manera diferente.
Pensar diferente es una sesión de 4h son totalmente práctica. Lo que buscamos es que el pequeño comercio tenga un espacio donde poder ver su negocio desde otro punto de vista y así generar ideas o direcciones de mejora. En este tiempo vemos y aplicamos 4 técnicas para ayudarnos a ver nuestro negocio de una manera distinta: Re-expresa, Re-voluciona, Re-conecta y Re-crea.
Esta semana hemos comenzado nuestra primera sesión en Vilafranca del Penedès con gran éxito. Estas sesiones son gratuitas para los comercios y se van realizando en los distintos Patronatos de comercio que los piden a través de la Diputación de Barcelona o la Cámara de Comercio de Barcelona dentro del programa modernitza’t.
Los próximos lugares y fechas ya concertados son en:
Castelldefels | 4 i 6 octubre | 15 a 17h
Sant Feliu de Codines | 20 i 22 setembre | 15 a 17 h
Sant Vicenç dels Horts | 5 i 7 octubre | 15 a 17 h
Santa Coloma de Gramanet | 19 i 21 octubre | 14 a 16 h
Si van entrando nuevas fechas os lo haremos saber.
¡No dudéis en pasárselo a la persona que le pueda interesar!
Esta mañana me he acordado de este video que he visto ya varias veces. Buenisimo.
Es un ejemplo auténtico de contagio viral 1.0. También me recuerda a los bostezos.
En la actualidad no se para de hablar de las redes social y 2.0 pero este video es una reinvindicación del mundo 1.0. Revindicación de la experiencias, de las emociones, de las sensaciones y sobretodo, de lo humano y de la risa.
Este no es un video que vaya a cambiar el mundo pero por lo menos espero que os contagie unas risas.
Subir los altavoces e igual se las contagias al que tengas al lado.
La semana pasada hice una nueva entrega del Taller: Búsqueda de trabajo creativa. ¿Cuál es tu historia? en Barcelona Activa.
En esta ocasión, como en la mayoría, el grupo estuvo muy energético y muy participativo. Las creaciones fueron muy dispares y cual más interesante. Fue un grupo con muchas mujeres y me parecio interesante observar como en pequeños detalles se pudo observar en las creaciones y comentarios de clase. Ahora es dejo una imágenes de todas las creaciones.
Os dejo algunos comentarios a posteriori del curso:
“en general me ha parecido un taller muy interesante y diferente del resto. Potencia la idea muy gratificante de que nosotros ya tenemos mucho dentro y en el fondo ya sabemos muchas mas cosas de las que pensamos que sabemos. Solo hay que liberarla y ordenarla, cosa que se consigue con la metodología del taller”
“me ha parecido interesantísimo tener la oportunidad de manera pseudoinsconsciente, crear un universo plástico, físico y visible de los que es importante para mi. También de ver las virtudes y defectos de mi personaje”
“me apunte al curso porque era el único disponible… es lo MEJOR que podía haber hecho!”
“me ha encantado la ayuda de los compañeros”
“ha sido un curso inspirador!!! He conseguido una gran conexión con mi inconsciente!!! He constatado la gran potencia de las metáforas!!! El curso ha estado conducido con gran sutileza y habilidad, dejando el protagonismo a los participantes. Estoy muy contento tanto con tu trabajo (formador) como con el mío”
También os dejo la descripción del curso:
Las personas como héroes. Héroes de su propia historia. Durante este breve taller las personas construyen una historia. Una historia que les ayuda a ver su propia historia desde distintos puntos de vistas y compartirla con los compañeros. De esta manera se pretende ayudarles a generar ideas para un plan de acción en su cambio profesional.
Este curso busca ayudar a los participantes descubran, concreten y visualicen su propia historia que esta viviendo en este momento en la búsqueda de trabajo. En este curso resumen de la versión original de solamente 6 horas, buscamos hacer una pincelada de cual podría ser la historia que estamos viviendo a la hora de buscar trabajo. El proceso de construir esta historia, con varios ejercicios, ayuda a los participantes a tomar conciencia de sus virtudes y debilidadesal tiempo que les ayuda a conocer sus necesidades y deseos de donde quieren trabajar. En una segunda fase, definen como es ese lugar donde quieren trabajar, que necesidades y circunstancias rodean al lugar deseado de trabajo. Para luego crear el camino que conecte al personaje y el destino.
A posteriori ayudamos a bajar esa historia en acciones más concretas y específicas para ayudar a que todo lo trabajado previamente (inspiración, ideas y preguntas) les ayuden a mejorar su estrategia.
Para ver todas las fotos del taller, accede a nuestra pagina en facebook.
Bueno, creo que estas es una de las presentaciones más vista en internet, pero no por eso voy a dejar de postearla.
Esta presentación de Steve Jobs que realizo en la Universidad de Stanford la he utilizado en alguno de los cursos para inspirar acerca de 3 ingredientes que creo que son imprescindibles para tener una actitud innovadora. Jobs en este video, a través de 3 historias personales, nos ilustra perfectamente esos tres ingredientes:
Ingrediente A: Se auténtico: su historia es la de love and lost; conectar realmente con lo que nos apasiona y nuestros miedos.
Ingrediente B: Sorprendete continuamente: su historia es la de connecting the dots; no hacer siempre lo correcto sino que nos dice el corazón. Estar abierto a posibilidades que no imaginamos.
Ingrediente C: Disfruta del viaje: su historia es acerca de la muerte; conecta con lo realmente importante para ti y disfruta cada día. Constantemente preguntate si realmente quieres hacer lo que haces, y ser quien realmente estas siendo.
Bueno, mejor que veais el video y saqueis vuestras propias conclusiones. ¿que pensais de sus reflexiones? ¿que otras ingredientes creeis necesarios para tener una actitud innovadora?
Por motivos de confidencialidad no podemos mostrar en detalle nuestras colaboraciones con la empresa.
Dejamos alguna foto para dejar constancia de las creaciones de las personas participantes.
Por motivos de confidencialidad no podemos mostrar en detalle nuestras colaboraciones con la empresa.
Dejamos alguna foto para dejar constancia de las creaciones de las personas participantes.
La Fundación Parc Tauli dentro de su estrategia de promover la creatividad y la innovación dentro de la fundación está organizando distintas actividades relacionadas con la innovación y entre ellas varios Talleres de Generación de Ideas para poder incentivar a sus trabajadores a ser verdaderos actores de la innovación dentro de la Fundación. La Fundación eligió a Avalok para realizar uno de esos Talleres de Generación de Ideas. Especialmente nuestro grupo de trabajo era el centro Materno Infantil de la Fundación.
Nosotros les propusimos para estos dos días realizar dos partes. Una primera donde trabajáramos todas las necesidades, problemas, dificultades que se encuentran en su día a día los trabajadores del centro. Esta parte fue muy interesante ya que les hicimos realizar rol plays sobre distintas situaciones de su día a día. Fue muy interesante por las participantes se metieron en el papel totalmente, ayudando a que otras se pusieran en su piel. En el segundo día, con las necesidades, problemas y dificultades definidos utilizamos distintas técnicas para ayudar a generar ideas en base a lo observado en el día anterior.
El taller fue todo un éxito. Se generaron gran cantidad de ideas, se compartieron muchas experiencias y se visionaron áreas de interés para posibles direcciones en el futuro.
Hemos tenido el inmenso placer y honor de formar parte del cartel Innocommerce del 2008. En este congreso durante 2 días en Vitoria se reunieron unas 300 personas y 20 ponencias para reflexionar, conversar e imaginar posibilidades para el Comercio pequeño.
A Avalok le fue asignado el reto de crear una sesión dinámica, divertida y educativa sobre como aplicar la innovación en las empresas. Nosotros expusimos un caso ficticio e hicimos a la gente participe de la historia. Les llevamos por las distintas fases del proceso e hicimos que ellos mismos siguieran el proceso para ver que soluciones e ideas se les ocurría a cada uno. Al final todos votaban sobre las ideas generadas para por las 4 personas que salieron al escenario a realizar el proceso.
Además, antes de empezar el proceso, se coloco un video con frase sobre el miedo y bloqueos a la hora de innovar. Intentando transmitir que son muchas las barreras mentales que nos ponemos para innovar y que tenemos que abrirnos y confiar más en el proceso.
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