Desde hace más de una década que las dinámicas participativas me empezaron a interesar a raíz de conocer a Liz Sanders cuando trabajaba en SonicRim.
Este tipo de metodologías siempre me han atraido por devolver la importancia al grupo a la hora de buscar soluciones y crear valor. Cuando realmente se consigue que un grupo trabaje integradamente en una creación/ solución aumenta exponencialmente el talento y la creatividad de estos. Consecuentemente aumentan enormente las posibilidades de éxito en el proceso.
co-creación entre empresas y sus socios/ colaboradores
co-creación entre empresas y sus consumidores-clientes-usuarios
Desde Avalok en estos momentos estamos realizando sesiones de co-creación en los tres primeros contextos que sugiere Liz y estamos armando nuevos servicios para abordar el cuarto.
En Avalok vemos estas sesiónes como experiencias únicas en las que diseñamos una experiencia concreta para ayudar a los participantes a colocarse en un lugar donde la imaginación se les dispare, donde rompan barreras y creencias individuales y sociales y les ayude a construir soluciones a través de las conversaciones y las creaciones. Estas experiencias inmersivas ayudan a crear valor más consistente porque esta compartido con los actores principales que se beneficiarán de ese valor, por lo que son acciones de beneficio para todas las partes.
Aquí os dejo un pequeño video que acabamos de crear de una sesión de co-creación dentro de una empresa.
Seguro que en el futuro escribiremos mucho más sobre este tema.
Este libro es una muy buena compilación de distintos ejercicios y dinámicas donde Augusto Boal pone en práctica el conocido Teatro de lo Oprimido: “Este tiene por objeto transformar al espectador en protagonista de la acción dramática y, “a través de esta transformación, ayudar al espectador a preparar acciones reales que le conduzcan a la propia liberación”
“Juegos para actores y no actores” de Augusto Boal es un libro que nos puede ayudar a los que no estamos inmersos en la disciplina actoral a coger ideas y ver formas de trabajar distintos aspectos de la persona a través de distintos juegos, sin necesidad de ser un profesional de esto. Aunque algunos juegos diríamos que son de nivel avanzado :) Este tipo de propuestas tocan principalmente lo emocional, lo auténtico de la persona, aunque, como Augusto especifica luego haya que racionalizar e integrar esas emociones y conciencias que han surgido, y por lo tanto, se pase por lo mental.
El libro esta divido en tres partes:
El teatro de lo oprimido: donde explica su forma de ver y hacer con el teatro de lo oprimido. Incluye acciones introductorias.
La estructura de interpretación del actor: aquí habla de cómo funcionan los actores y propone ejercicios sobre la emoción, la necesidad de pasar lo emocional por lo cognitivo o trabajar la cuestión del tiempo.
El arsenal del teatro de lo oprimido: aquí nos introduce de lleno al teatro de lo oprimido, a los conceptos de ritual, mascara, oprimido, etc …. aquí realmente el actor se introduce, se pone en la piel. Los ejercicios son de todo tipo, desde los sencillos y divertidos como el de la “olla a presión” donde con la nariz y la boca tapadas, hay que hacer el máximo esfuerzo para expeler aire. Hay otros más complejos como las dinámicas que propone para “ilustrar un tema con el propio cuerpo” que es todo un proceso de dinamización por parte del facilitador.
Creo que este libro es interesante para la gente que este algo metida en el mundo del arte o en el de dinamizar grupos de trabajo (de la temática que sea) o acompañar a gente (psicólogos, terapeutas, coaches … ). Sino también puede ser muy interesante pero tal vez algunos ejercicios y dinámicas expuestos cueste ponerlos en práctica.
La Fundación Parc Tauli dentro de su estrategia de promover la creatividad y la innovación dentro de la fundación está organizando distintas actividades relacionadas con la innovación y entre ellas varios Talleres de Generación de Ideas para poder incentivar a sus trabajadores a ser verdaderos actores de la innovación dentro de la Fundación. La Fundación eligió a Avalok para realizar uno de esos Talleres de Generación de Ideas. Especialmente nuestro grupo de trabajo era el centro Materno Infantil de la Fundación.
Nosotros les propusimos para estos dos días realizar dos partes. Una primera donde trabajáramos todas las necesidades, problemas, dificultades que se encuentran en su día a día los trabajadores del centro. Esta parte fue muy interesante ya que les hicimos realizar rol plays sobre distintas situaciones de su día a día. Fue muy interesante por las participantes se metieron en el papel totalmente, ayudando a que otras se pusieran en su piel. En el segundo día, con las necesidades, problemas y dificultades definidos utilizamos distintas técnicas para ayudar a generar ideas en base a lo observado en el día anterior.
El taller fue todo un éxito. Se generaron gran cantidad de ideas, se compartieron muchas experiencias y se visionaron áreas de interés para posibles direcciones en el futuro.
Durante más de 2 años llevamos colaborando con Capital Huma (antes Porta22) de Barcelona Activa realizando este curso de cómo estimular una Actitud Creativa a nivel individual. En este curso damos una pinceladas como hacerlo.
Os dejo la descripción del curso:
El objetivo de esta sesión es mostrar a los participantes como funciona y como desencadenar su estado creativo. Se recorren 6 principios básicos para estimular nuestra actitud creativa y se repasan 14 de las habilidades/ competencias que definen a la persona creativa e innovadora.
Estas habilidades abarcan tanto habilidades psicológicas como de comportamiento. Los principios se muestran a través de ejemplos, dinámicas, videos y otro tipo de soportes para reforzar o reflexionar sobre los mismos. Este taller es totalmente vivencial para que los participantes experimenten en primera persona algunos ejercicios y dinámicas para estimular este estado creativo.
Este curso tiene mucho éxito por las dinámicas que empleamos, el enfoque que les ofrecemos y lo participativo de las mismas. Hay que dar ejemplo, en un curso sobre creatividad, hay que ser un poco creativo, ¿no crees? :)
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